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Titre
Text copied to clipboard!Gestionnaire de la chaîne d'approvisionnement en talents
Description
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Nous recherchons un Gestionnaire de la chaîne d'approvisionnement en talents expérimenté et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion et de l'optimisation de l'approvisionnement en talents pour répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de recrutement, de ressources humaines et de gestion pour identifier les besoins en talents, développer des stratégies d'approvisionnement efficaces et garantir un flux constant de candidats qualifiés. Vous serez également chargé d'analyser les tendances du marché du travail, de développer des partenariats avec des institutions éducatives et des agences de recrutement, et de mettre en œuvre des initiatives innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de la chaîne d'approvisionnement en talents, une excellente capacité d'analyse et de communication, et une passion pour le développement des talents.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus d'approvisionnement en talents de bout en bout.
- Collaborer avec les équipes internes pour identifier les besoins en talents.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'approvisionnement efficaces.
- Analyser les tendances du marché du travail pour anticiper les besoins futurs.
- Établir des partenariats avec des institutions éducatives et des agences de recrutement.
- Superviser l'utilisation des outils et technologies de recrutement.
- Assurer un flux constant de candidats qualifiés.
- Mettre en œuvre des initiatives pour attirer et retenir les talents.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en gestion de la chaîne d'approvisionnement en talents.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à analyser les tendances du marché du travail.
- Compétences en gestion de projet et en organisation.
- Connaissance des outils et technologies de recrutement.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.
- Maîtrise des logiciels de gestion des talents.
- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion de la chaîne d'approvisionnement en talents?
- Comment développez-vous des stratégies d'approvisionnement efficaces?
- Comment analysez-vous les tendances du marché du travail?
- Quelle est votre approche pour établir des partenariats avec des institutions éducatives?
- Comment assurez-vous un flux constant de candidats qualifiés?
